Quy chế kỷ luật tại doanh nghiệp

Quy chế kỷ luật là văn bản thể hiện rõ quy định, nội quy cũng như chế độ kỷ luật cụ thể được áp dụng trong các công ty, doanh nghiệp.

Các hình thức kỷ luật

Công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật sau đối với người lao động:

Khiển trách bằng lời nói; hoặc bằng văn bản;

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 06 tháng hoặc khấu trừ tiền lương hoặc cách chức;

Sa thải.

Đối với các hành vi gây thiệt hại cho Công ty từ 500.000 đồng trở lên, gây ảnh hưởng đến uy tín của Công ty, gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động của Công ty đều bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật nói trên. Tuy nhiên, việc áp dụng hình thức nào sẽ được căn cứ trên từng trường hợp cụ thể.

Nội dung liên quan: Lợi ích khi có HBXH điện tử

Khiển trách bằng lời nói;

KHIỂN TRÁCH BẰNG LỜI NÓI được áp dụng khi người lao động có ít nhất một trong các hành vi sau:

Đi làm trễ hoặc về sớm hơn thời gian quy định của Công ty mà không được sự đồng ý của người có thẩm quyền;
Không nghỉ giải lao đúng thời gian quy định hoặc nghỉ giải lao dài hơn thời gian quy định mà không được sự đồng ý của người có thẩm quyền;
Nghỉ cho mục đích hội họp không theo yêu cầu của công việc hoặc tự ý kéo dài thời gian hội họp;
Ngủ trong giờ làm việc;
Rời vị trí làm việc trong giờ làm việc mà không có lý do chính đáng.
Không thực hiện công việc theo đúng quy trình của Công ty nhưng không gây ra thiệt hại trực tiếp về vật chất và không làm ảnh hưởng đến khách hàng;
Không giữ sạch sẽ chỗ làm việc của mình;
Không giữ gìn hình thức cá nhân trong giờ làm việc, không mặc đồng phục theo đúng quy định của công ty;
Sử dụng, chiếm dụng thời gian của Công ty cho những công việc và mục đích riêng;
Không tắt tất cả các công tắc điện và các máy móc, thiết bị hoạt động bằng điện, máy vi tính, máy in … trong phạm vi quản lý của mình khi hết giờ làm việc;
Không thường xuyên vệ sinh máy móc, thiết bị nơi làm việc ngay sau khi vào làm việc và trước khi ra về;
Hút thuốc ở khu vực cấm, ăn ở ngoài khu căng tin;
Có hành vi xử sự không đúng mực tại nơi làm việc;
Không thực hiện đầy đủ các thủ tục cần thiết khi mang tài sản của Công ty ra ngoài;

Khiển trách bằng văn bản;

KHIỂN TRÁCH BẰNG VĂN BẢN được áp dụng khi người lao động thuộc ít nhất một trong các trường hợp sau:

Trong vòng 01 tháng, vi phạm từ 03 hành vi trở lên hoặc 03 lần trở lên đối với một hành vi được liệt kê trong phần Khiển trách bằng lời nói.
Cố ý làm chậm công việc được giao hoặc ngưng việc;
Nghỉ ốm, nghỉ việc riêng, nghỉ thai sản không theo quy định của Công ty;
Vi phạm thời gian yêu cầu thông báo trước khi xin nghỉ phép năm làm cho Công ty bị động trong việc điều người khác thay thế;
Không tuân thủ quy trình công nghệ gây hư hỏng máy móc, thiết bị.